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为了缓解中小学教师布局性过剩这一矛盾,以减轻或化解退出阻力,良多地域实行了教师退出机制。能够通过科学合理地确定中小学各类人员的岗亭、采用矫捷的区别看待的退出模式、实行去职弥补轨制、全面奉行实正意义上的教师聘用轨制和鼎力开展教师培训轨制等路子来进行,是时代取社会成长的需要,根本教育阶段中小学教师的退出,稳妥且有序地安设取消化退出教师,大部门地域正在根本教育阶段呈现了教师资本相对过剩的场合排场！
